泗洪县将“群众满意”作为村“两委”换届工作的重要评价标准，紧盯矛盾隐患未化解、推荐人选群众了解、问题整改走形式以及“带病提名”等群众意见较大的四类突出问题，提前预判，多措并举，推动换届工作平稳有序进行。

“百村巡查”做好矛盾隐患“减法”。通过前期深入排查，重点排定党组织软弱涣散村、信访矛盾隐患村、村情复杂村、经济薄弱村、年度考核后进村等五类问题村121个。选派14支县级巡回督查组，走村入户开展“群众满意度”调查，深挖群众不满意原因，梳理各类问题隐患103条，指导乡镇一村一策制定化解方案。巡回督察组定期对整改情况进行督查通报，问题整改不到位、换届期间发生信访投诉的乡镇，年度评先评优资格“一票否决”。其他村居由各乡镇自行兜底，通过选派工作组进行拉网式排查，排除影响换届不稳定因素。

“大众评审”做好群众信服“加法”。为破解部分村居本土优秀人才紧缺，党委推荐人选群众不了解、不信任的问题，该县广泛发布公告，公开招聘村“后备正职”干部，邀请在家所有党员群众担任“大众评委”，全程参与竞职面试。设置竞职演讲、现场答辩、群众提问等环节，深入考察竞职人员的发展思路和群众工作能力。竞职面试现场公布成绩和排名，全程接受群众监督。通过竞职面试人员经乡镇党委集体研究后，作为村“两委”换届党委推荐人选，既为村居储备了源头活水，又通过公开透明的推荐方式，消除了群众疑虑。

“三方约谈”做好联动整改“乘法”。坚持上下联动、问题整改“一盘棋”，集中开展“三方约谈”活动，真正放大联动整改的“乘法效应”。由县委书记集体约谈问题村所在乡镇党委书记，2名问题村较多的乡镇党委书记现场表态；由组织部长约谈群众满意度低于80%且排名靠后的村党组织书记，7名群众不满意的村党组织书记现场剖析问题，提交整改承诺书；由乡镇党委书记约谈所有问题村党组织书记，一对一安排乡镇领导班子成员挂钩包保。层层压实责任，明确整改期限，确保问题解决在换届前，隐患消除在萌芽状态。

“满意指数”做好人选提名“除法”。为防止有“污点”的人员进入村党组织领导班子，该县结合已开展3年的村干部“群众满意度”抽查活动，进一步严格提名标准条件，将“群众满意度”作为村党组织书记候选人提名的硬性指标，严把入口关，全力将群众不满意人员排除在候选人之外。规定半年抽查中，群众满意度连续2次低于60%的村党组织书记，不得继续提名，相应村的其他副职干部，一般不作为党组织书记新提名人选。拟新提名村党组织书记，乡镇在组织考察时重点抽查群众满意度情况，群众满意度低于50%或有“七不选”反映查证属实的一律不予提名。