南乐县多途径培养锻炼干部成长

一是选派优秀年轻干部到关键岗位锻炼。先后分批选派110余名业务精、作风良的优秀机关干部，到招商引资、城市建设、信访维稳、效能督查等一线岗位锻炼，重点学习县重点工作，提高年轻干部处理突发事件的应急能力；从乡镇、县直单位抽调30余名年轻后备干部，到县群众路线活动办公室进行历练，重点提升年轻干部的组织协调、文字写作等能力。二是选派组工干部到旧城改造一线锻炼。抽调50余名部机关干部到旧城片区改造一线工作，参与组织协调、日常服务、入户评估、协议签订、现场拆迁等工作，重点学习土地规划、桩基测量、拆迁补偿等专业知识，锻炼服务群众能力，掌握基层工作方法。三是选派县直机关干部到基层任职。开展软弱涣散村级党组织专项整治行动，对排查出的36个软弱涣散村级党组织进行集中整治。选派36名优秀科级干部到村担任“第一支部书记”，重点帮扶强班子、建队伍、理思路、谋发展，逐步完成“治弱”、“治乱”、“治穷”的目标任务。通过实践锻炼，教育引导年轻干部自觉践行党的群众路线，切实提高实际工作能力和水平。