宿城区坚持从干部教育培训机制、管理、内容等三方面创新，突出需求导向，开展“四个一”系列活动，有效提升全区干部教育培训工作整体水平。

开展一次需求调研。以干部个性需求为点，条线工作为线，全区中心工作为面，“点线面”结合开展需求调研，向全区88家单位发放培训意愿调查表，征询单位和个人培训需求，共收到2000余份回执。根据回执情况，结合干部考察和谈心谈话等工作，综合采用线上、线下的形式与干部进行交流，了解工作现状，询问工作瓶颈，重点调查干部本人的培训需求及对培训工作的意见和建议，形成宿城干部教育培训工作调研报告。

建立一个知识平台。在调研基础上，结合参训情况，建立宿城干部教育培训大数据库，涵盖干部需求、备选师资、备选主题、参训台账、参训表现、师资评价等内容。依托该数据库，7月份，按照政治理论、党建知识、经济政策、廉政用语四大类别，分中央、省、市、区四个层次，建立宿城干部应知应会知识库。利用“先锋宿城”APP、干部培训短信平台等载体，每周及时推送最新政策及前沿理念等库内重点内容给区内各级干部以及村居党组织书记、大学生村官学习。每月采取电话抽检、“先锋宿城”以及微信群交流、抢答等方式进行考学督学，提高学习效果。

打造一套教学课程。坚持外出培训和区内培训相结合，线上学习和线下学习相结合的形式，不断探索适合宿城干部的培训模式。上半年，以党性修养锤炼、履职能力提升、人文素养升华为重点，分层分类分批组织干部外出赴党性教育基地及重点培训机构参加学习培训，牵头举办3期赴郑州大学、吴中区委党校等地的外出培训班；举办5期“新视野大课堂”专题讲座，邀请相关领域专家走进宿城为区内干部专题授课，深入解读中央、省、市委重要精神及最新政策要求。

开设一线实践课堂。围绕绿色发展、农业结构调整、扶贫开发、反腐倡廉等领域，学习借鉴外地经验，挖掘宿城发展一线的典型案例。排定朱瑞将军纪念馆、朱瑞故居、宿城区党风廉政教育基地、耿车电商产业园、激光产业园、返乡创业园、陈集葡萄园等一批一线实景课堂，结合党政正职培训班、区直副职培训班、中层干部培训班、大学生村官培训班和村（居）党组织书记培训班，分层分类组织党员干部到实景课堂开展学习培训活动，通过现场触动让新理念、新要求在干部心中落地生根。