近年来，宿豫区立足事业发展，采取务实举措，着力打造一支高素质的年轻干部队伍。

坚持联动式储备。实施年轻干部培养“620”工程，采取领导署名推荐、单位民主推荐和组织调研推荐方式，推荐产生71名正科、132名副科后备干部初步人选，3-5年内培养选拔100余名乡科级干部。配套实施中层干部培养“双百”计划，分别拿出100个中层正职和100个中层副职岗位，分步分批培养选拔200名左右优秀年轻中层干部，切实解决干部梯队断层问题。

坚持多样化培训。创新“1周一期短训班、1月一期主体班、1季一期重点班”的“1+1+1”培训模式，切实增强培训效果。先后组织开展年轻干部专门培训6次，培训干部249人次。同时，围绕项目管理、招商引资、文化旅游、城市建设等岗位需要，组织年轻干部外出考察和观摩学习，并通过举办干部工作论坛、年轻干部半月谈等活动，搭建交流碰撞平台，提振干事创业热情。

坚持压担式培养。根据专业特长、个人兴趣和工作经历等特点，有计划地安排年轻干部到“乡村一线、招商一线、国企一线”等岗位“墩苗”历练。同时，把村党组织书记岗位作为年轻干部锤炼本领的平台，先后从机关事业单位选派29名干部任村“振兴”书记，选派22名干部任村党组织书记，接受岗位锻炼，实现乡村振兴和个人成长双赢目标。