为加强对干部日常行为的管理监督，宿城区建立干部监督信息库，全面及时关注干部日常表现，为干部筑起一道日常关爱的“安全网”。

多方联动，广泛收集信息。完善干部监督信息联系通报制度，进一步加强组织、纪检、审计、信访等部门信息共享和协作联动。用好12380、12345等网络电话举报平台，用好群众监督手段。强化对干部考察、年度考核、勤廉评议等活动的信息监测，广泛搜集访谈、测评、评议等环节的有价值信息。

甄别分析，科学归集入库。对收集到的干部监督信息，认真梳理、分类、登记，建立和完善干部监督信息库。“举报类”信息，凡内容具体、线索清楚且在职权范围内的，由相关科室联合开展调查，调查结果直接报领导阅示。“诉求类”信息，在情况核实清楚的基础上，三日内向当事人作出回复。“情况类”信息，涉及领导班子和干部个人的，分门别类整理归档，留存备查。

反馈预警，强化信息运用。加强监督信息综合分析，将举报、投诉类信息反映的有关问题进行交叉碰撞，及时发现干部在某一时期存在的突出问题。对发现存在问题线索清晰的干部，及时发挥预警功能，视问题严重程度给予关爱告知、组织函询、诫勉谈话等关爱提醒。