宿城区坚持严程序、严标准、严结果，做好2017年度全区机关事业单位工作人员年度考核工作。

一是“严格”考核程序。细化考核流程，明确各项环节工作步骤及主体责任。单位层面，成立考核工作小组，召开考核工作动员会；被考核人，按照岗位职责进行全年工作总结，填写《年度考核登记表》，并在一定范围内述职和进行民主测评；分管领导，在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和工作表现，写出评语，提出考核等次建议；单位主要负责人确定考核人员等次；考核小组，要对分管领导意见进行审核，对拟定优秀等次的人员在本单位范围内进行公示，同时将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人签署意见和本人姓名，最终将考核结果上报备案。

二是“严把”考核标准。明确机关事业单位各类人员考核等次，强调“分类考核、不得交叉”的考核纪律，规定优秀比例控制在15%之内，受到综合性表彰的单位可按相关规定提高优秀比例。同时，细化各类考核情形：对因病、事假累计超过年度半年的，不进行考核；对涉嫌违法违纪被连调查尚未结案的，不写评语、不定等次；对受处分的，按照相关文件的规定办理。严格把控“优秀”门槛，明确不得确定考核优秀“三类”情形：参加脱产培训不合格的，存在严重失信行为的，以及无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的。

三是“严用”考核结果。加强年度考核结果的运用，对考核称职及以上人员发放年终一次性奖金，对考核优秀等次的公务员予以嘉奖，对近三年连续考核优秀的公务员授予三等功。此外，对未参加考核、考核不定等次（试用期除外）或考核不称职（不合格）的人员，当年不计入调整工资累计年限。截至目前，宿城区80余家单位已分别在区委组织部和人社局完成年度考核备案登记。