近年来，泗阳县委组织部在选好管好干部过程中，不断突出“廉政”要素，注重多角度考察干部廉洁情况，不断丰富廉政教育形式，常态实施干部“廉政体检”，坚持把“廉政”导向贯穿干部工作全过程和各方面。

一是织密“选人筛子”，防止“带病提拔”。在干部提拔任用时，组织部门充分征求纪检监察机关的意见，重点征求拟提拔人员有无信访举报记录、是否正在接受纪律审查和已经受到查处等情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

二是签订“廉政承诺”，守好“家门后院”。新提任干部公示之后，不仅要签订《新提任领导干部廉政承诺》，其家属也要签订《“廉内助”承诺书》，同时要求其认真学习《泗阳县党员干部党风廉政建设读本》，帮助新提任干部筑牢“家门后院”，争做纪律上的“清白人”。

三是实施“特别监护”，及时“除草施肥”。设立新提任干部“特别监护期”，通过任职三个月后由分管县领导对新提任干部开展一次谈心谈话；任期满一年后针对新提任干部的工作作风、生活作风进行反向测评和组织新提任干部及家属赴县看守所、县廉政教育基地接受警示教育等方式，从思想、作风、纪律等三个方面对新提任干部咬耳扯袖，帮助新提任干部健康成长。

四是拓宽“监督路径”，护航“干部成长”。通过加强与公安、纪检、计生、信访等部门的联动交流，将组织监督与执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督进一步融合，同时加大信件、网络、手机等举报平台和12380举报电话的运用力度，不断完善干部监督网络，畅通干部监督通道，为干部健康成长保驾护航。