去年8月以来，泗阳县招录226名创新有办法、创业能致富的优秀本土大学生，建成创业富民新村干队伍，优化了农村基层干部队伍结构，为乡村振兴注入了新的活力。

丰富载体，育强队伍。县委组织部牵头，组织全员轮训，采取专题培训、创业沙龙、考察学习等形式，重点加强对生态建设、村居治理、创业富民、法律法规等方面政策和知识的培训，全面提升返乡创业大学生的履职能力。建立“1+3”结对帮带机制，为每名挂职新村干安排1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部、1名村党组织书记结对帮带，安排列席乡镇周工作例会和重点工作部署会，组织他们积极参与到产业发展、矛盾调处、土地流转、招工等重点工作中；参与村“两委”分工，面对面服务群众、点对点解决问题，帮助其了解“三农”现状、熟悉工作环境、坚定发展信心。

创业帮扶，激发活力。乡镇每季度举办一期创业论坛，通过研讨交流，互促互进，提升项目质态。县委组织部每半年牵头集中会办、解决一批创业过程中遇到的问题，深化创业扶持政策的落实。健全配套扶持政策，为新村干在创业场所、创业资金、土地流转、融资担保、贷款贴息、奖励补贴、税费减免等方面给予大力支持，提供全程跟踪扶持，出台“红创贷”金融扶持政策，发放总额近2.64亿元，帮助协调厂房111416平米，解决土地流转6728亩。目前，已经组建专业化合作社11家，创立家门口就业点25个。

落实保障，安心履职。落实保障措施，由县财政负担挂职期间每月2000元的基本报酬，并办理城镇企业职工基本养老保险，由乡镇财政根据考核结果和个人工作实绩发放考核报酬。制定出台《返乡创业富民村干部管理考核办法》，年度考核主要分为创业项目、分管工作、民主测评、加分项目等四个方面，突出项目考核的主导作用，促进新村干履职尽责、创业富民。打通任职渠道，对表现优秀、条件成熟的，择优选拔担任村“两委”正职，还可根据有关规定，参加乡镇公务员、事业单位工作人员定向招录（聘）。