为进一步发挥高层次人才效能，激发人才创业创新活力，推动项目落地转化，促进县域企业转型发展、绿色发展、健康发展，泗阳不断创新思路，提升引才成效。

“联席会”把好项目准入关。召集科技、人社、经信等部门、科技镇长团和“市千名拔尖”人才召开交流座谈会，根据县域存在的重引进轻培养、重项目轻成效、重名气轻地气等问题征求意见建议，编印“锦囊妙计72策”，为主导产业向中高端迈进提供智力支撑；会同科技镇长团成员，带领企业赴西北农林科技大学、兰州大学、重庆大学、武汉大学等高校院所对接洽谈，根据项目本身对企业、对县域经济发展带来的效益，精准选派优秀对口的人才项目，签署校地、校企合作协议，更有效的开展产学研对接合作。

“数据库”把好项目考评关。国税、地税、人社、经信、发改等部门按各自职能，出具具体数据，通过财政资助资金到位使用情况和年销售纳税额等评定经济效益，知识产权产出、省市级科技项目和新产品情况等评定科技效益，新增就业人数、企业资质认定等评定社会效益，同时参照企业引入风创投和入选各类人才计划情况评估人才项目的可持续发展潜力，作出详细评分标准，列入历年考评附件，并据此发放人才资金。严把项目考评，坚持为高层次人才项目绩效考评提供数据支撑。

“成绩单”把好成果论证关。每年对高层次人才项目进行绩效评价，2011年起省、市级引才计划人才均对照《“江苏省高层次创新创业人才引进计划”专项资金绩效评价试行办法》严格打分，至今已有12个人才项目因经济、科技或社会效益不理想，成绩单评分过低暂缓或停止拨付人才资金，其他85个发展较好的人才项目均按期拨付人才资金。项目承诺时限到期后，再将项目完成情况与立项时作对比，企业对照创业创新计划书出具项目实施情况总结，核查存档，对项目成果进行论证。