近年来，泗洪县坚决贯彻落实上级从严治党、从严管理干部要求，突出问题导向，聚焦重点难点，切实加强干部经常性监督管理，着力推动干部队伍风清气正。

深化思想认识，让规矩意识深入人心。切实把加强教育引导摆在突出位置，认真抓好《条例》《准则》等干部监督法规的学习贯彻，增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉，既坚持理想信念、宗旨道德的“高线”，又要守住党的各项纪律的“底线”，确保主要内容和精神实质内化于心、外化于形。同时，把“两学一做”学习教育与领导干部政德、官德结合起来，把谈心谈话与严肃党内政治生活结合起来，作为加强领导干部经常性管理监督的重要内容抓实抓牢抓出成效。

突出精准施策，让监督手段更加有力。突出“一把手”“年轻干部”及关键岗位干部，采取差别化措施，提高管理监督的针对性。对96个单位建立“一把手”监督档案，签订《廉洁承诺》，加大对选人用人抽查检查力度，用好经济责任审计制度。对年轻干部实行“特别监护”，经常性地开展谈心谈话，制定《任职提醒单》，在注重考察实绩的同时更注重群众对其操守德行的评判。对住建、交通、财政等关键部门、热点岗位的干部，实行任期轮岗交流制度，定期组织开展政行风评议，确保监督有力。

延伸监督触角，让干部队伍风清气正。扩大监督覆盖面，加强对干部“八小时之外”活动监督，持续推进干部监督进社区、进单位、进家门，全面了解干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，扫除监督“盲区”。进一步完善干部监督网络，加大信件、网络、手机举报平台和12380举报电话的运用力度，畅通党员群众参与干部监督的渠道途径，不断提高监督实效。组织开展“同心廉”警示教育活动8期，筑牢家庭“防腐墙”，让干部内心得到净化，促进干部队伍风清气正。