今年以来，宿城区探索建设干部监督负面信息库，提前掌握各类影响领导干部选拔任用的监督信息，以信息精准度提升“凡提四必”精准度，防范“带病提拔”。

一是多渠道收集信息，确保全面性建库。信息库建立依托职能部门抄送、监督专员监控两种收集渠道，纪检、公检法、信访、信用等干部监督联系会议成员单位，按照日常信息定期抄送、重大问题随时抄送的原则反馈监督信息。在信访接待中心、“12345”市民服务热线等“信源”单位，选聘监督信息员，实时报送负面监督信息。

二是清单式管理信息，健全跟踪式关爱。实行“一人一清单”式管理，为每名干部建立负面信息清单，每条负面信息按严重程度标注为“红、黄、蓝”3个等级，动态增加、删减负面信息。根据负面信息情形，实时采取提醒、函询、诫勉等干部日常监督措施，并由单位挂钩的组织部部领导跟踪“谈心谈话”。

三是分类型处置信息，保障科学化选拔。将负面信息库纳入干部选拔环节必查内容，分定性和未定性两种类型区别处置。组织处理、涉法涉诉、信用污点等定性信息，作为干部选拔动议环节的必查内容，并根据有关规定及时取消提名资格；信访举报、舆情反映等未定性信息，在推荐、考察等环节中针对调查、重点把关。