近年来，沭阳县围绕青年干部成长需要，着眼培养工作全程，坚持训管结合、育用并重，形成对青年干部的全链条培养模式，有效提升了青年干部培养实效。

多元培训增添青年干部“书卷香”。坚持把教育培训作为提升青年干部能力水平的重要手段，定期选派优秀青年干部到市县委党校、省内外知名高校参加精品培训，今年已先后组织80余名青年干部到复旦大学等国内知名高校参加中青班培训，帮助他们开阔眼界、拓宽视野。利用读书活动、全员讲学、自主选学等活动，引导青年干部走向书本、走上讲台，帮助他们提升理论水平和语言表达能力。利用红旗渠干部学院、焦裕禄干部学院、上海一大会址等教育阵地，组织年轻后备干部接受党性锤炼，提升为民服务意识，今年已有40余名青年干部在上海一大会址接受党性教育。

多岗锻炼培育青年干部“泥土味”。建立由省市委选调生、年轻公务员、市选聘生、优秀事业人员等群体组成的青年干部人才库，对库中539名青年干部按照学历、经历等进行细化分类，强化分类培养。实施“六个一线”培养工程，分批将优秀年轻后备干部推向全县经济发展、农村基层、重点工程、民生服务、精准帮扶、信访稳定等一线锤炼作风，增长才干。今年以来，已选派42名缺少农村工作经历的机关青年干部到经济薄弱村挂任第一书记，选派11名年轻后备干部到乡镇从事信访工作，在实践锻炼中提升青年干部处理农村复杂问题的实际能力。

递进培养搭建青年干部成长“快车道”。启动实施“114”青年干部培养计划，科学确定“每乡镇配备1名30岁以下班子成员、1名35岁左右正科职干部、班子中‘80’后成员占1/4”的培养目标。在每次干部调整中，均将青年干部作为专门内容加以研究，有计划地将“80”后青年干部推上乡镇党政正职岗位，将“85”后推上乡镇党委副书记岗位，将“90”后推上副科职岗位，给他们发挥才干充分提升平台。2017年以来，全县新提拔“80”后正科职干部13人、乡镇“85”后党委副书记5人、“80”后青年干部1人，目前全县“80”后科级干部已达133人。