泗洪县针对村干部队伍后备人才偏少、退伍军人安置难度较大的困境，择优从退伍军人中吸收人才，纳入村干部后备队伍，帮助培养成为优秀村干部，有效推动两项工作互促并进。

多方调查，掌握基数。结合村级“四有一责”考核，通过实地走访调研、逐村排查，专题召开组织委员、部分支部书记座谈会，进一步摸清全县村居后备干部缺口。民政、人武部门对照2010年—2017年退役士兵档案登记名册，从3600余名退役军人中筛选出中共党员、在部队有嘉奖和立功表现的自主就业退役军人385人，年龄均在45岁以下，其中高中及以上学历311人。

县乡联动，征询意愿。制定自主就业退役军人排查工作方案，明确由乡镇组织委员与专武干部作为具体负责人，采取“政策宣传+信息梳理”相结合方式，对385人逐一摸排。设计《自主就业退役军人排查表》，深入排查个人意愿、专业特长等14项信息，一人一卡建立档案台账。通过宣传和排查，目前共有48名退役军人有进入村干部队伍意愿，另有14人已参加全县第二批本土大学生招聘。

分类培养，规范使用。对有意愿担任村干部的48名退役军人，由所在乡镇纳入后备干部管理使用，按“人岗相适”原则，安排岗位进行为期3个月的适岗锻炼，协调优秀村书记与其一对一指导，将严格按照村干部任用规定进行任职。对于14名已报名参加本土大学生招聘的，由县委组织部和乡镇做好跟踪服务，5月份集中进行面试指导。对于暂时没有意向的退役军人，纳入乡镇后备人才库，定期沟通，及时掌握思想动态，鼓励引导更多人尽早加入村干部队伍。