泗洪县大力加强组织部门自身建设，不断强化“四个意识”，精心打好三张牌，落实三个“常态化”，全力锻造素质全面作风过硬的组工干部队伍。

打好“充电”牌，常态化举办“逢十”学习活动。在每月10日、20日、30日组织集中学习，每期安排1名科室负责同志主持，围绕学习十九大报告、习近平总书记系列重要讲话、部机关日常工作制度等内容，开展读书分享、主题研讨、专题学习等，通过现场考学、一问一答、定期检查学习笔记等形式，检验学习成果，促进学深学透、学以致用。今年以来，已开展14期学习活动。

打好激励牌，常态化开展“组工之星”评选。坚持常规工作完成好、交办事项落实好、创新创优成果好、信息宣传实绩好、爱岗敬业状态好等“五好”评选标准，采取个人申报、民主推荐、研究决定的方式，每月评选1名月度“组工之星”，每年评选3名年度“组工之星”。建立部机关文化墙，将当选的“组工之星”照片及实绩进行对外展示，评选结果作为评先评优、选拔任用等的重要依据。

打好提升牌，常态化推动“短板”清单整改。坚持问题导向，每季度下发《“高质量发展”问题短板清单》。部机关人人参与，通过个人自查、科室互查、领导帮查的方式，梳理推动组织工作高质量发展方面存在的“短板”弱项，分别形成科室及个人负面清单，并详细制定整改计划表，按月汇报落实整改情况。目前梳理形成23条科室“短板”，79条个人“短板”，已整改销号49条。