宿豫区注重发挥科技镇长团科技参谋作用，以“3+工作法”破解科技镇长团单兵作战、战斗力弱化、短期挂职等难题，推动科技镇长团干事创业。

“党建+团建”，促发“凝聚力”。成立“科技镇长团临时党支部”，建立党支部“三会一课”、重大事项讨论研究等制度，规范党支部组织生活、完善支部活动，充分发挥临时党支部凝聚人心、凝聚力量的作用。同时，将与镇长团工作联系紧密的人才、科技、人社等职能部门关键岗位党员吸收到临时党支部中，并担任相应职务，参与支部建设、参加支部生活，加强科技镇长团管理，从而实现“党建”“团建”齐抓共管。去年以来，通过团员引荐、联合招引等互促共进形式，先后赴清华大学、南京大学、电子科技大学、山东大学等18所知名高校院所开展政产学研对接活动，成功签署校地全面合作协议6项、达成校企联盟32家。

“考核+奖惩”，激发“战斗力”。围绕“组织一批活动、引进一批项目、搭建一批平台、转化一批成果、推广一批技术、引进一批人才”6个方面设定定量考核指标，对挂职期间工作受领导批示肯定或受表彰的给予加分，对不遵守工作纪律、违反相关管理规定的给予减分。量化考核由区人才办牵头实施，考核结果与津贴工资挂钩。同时，对在招才引智方面有重大贡献的团员予以资金和荣誉奖励。先后帮助企业申报各类项目236个、专利191项，协助引进各类高层次人才76名。

“服务+保障”，增强“吸引力”。建立领导干部联系团员制度，定期会办解决团员医疗、子女入学等生活问题，着力为人才构建心情舒畅的生活环境。严格兑现团员服务保障政策，对来宿豫人才由区财政按月发放生活补助，及时在重要节假日慰问人才，牵头会办解决团员创业难题，着力营造重才爱才的浓厚氛围。近年来，先后有1名团员由挂职转为任职，3名团员留宿创业，8名团员留任挂职，10名团员与宿豫企业保持长期联系或合作。