为切实帮助经济薄弱村脱贫，助力乡村振兴，沭阳县通过三次考试，树立“三个坚决不用”导向，选出42名县直机关工作人员到经济薄弱村和扶贫片区行政村担任第一书记，提前打响乡村振兴攻坚战。

选前试考，坚决不用对基层情况不熟悉的。突出基层导向，在报名推荐过程中，明确要求所有单位推荐报名者必须具备一定的农村工作经验或具有涉农方面专业技术特长，否则不予审核通过。为确保真正将懂基层、爱基层、能为乡村振兴出谋划策的人员推荐上来，专门组织选前试考，由县委组织部会县扶贫办共同拟定试卷，重点检测报名者对基层的熟悉程度和遇到困难问题的处理能力，对其中考试成绩低于60分的同志坚决不予任用，有5名干部考试不合格被取消资格。

训后检考，坚决不用消极怠工不思进取的。对通过选前考试的人员，专门设立为期1个月的岗前培训班，重点从农村工作实务、村级发展实例解读、信访矛盾调处、基层党务知识和法律法规知识解读等内容，对报名人员进行集中充电。在培训过程中，邀请素质好、能力强、工作经验丰富的优秀村党组织书记代表进行现场互动，并组织赴经济发达地区知名村居考察学习，切实提高参训者的农村政策理论水平和处理复杂问题的能力。培训结束后，专门组织了一次达标检测，对无法通过检测的人员，坚决予以退回，不予任用。

上岗实考，坚决不用沉不下去不想干事的。实行乡镇党委和后方单位双向选择，按下派人员的工作特长和经济薄弱村致贫原因，按需分配。制定第一书记管理与考核办法，明确工作职责和工作任务，要求“第一书记”到村后，首要任务是熟悉村情村貌，开展实地走访调研，并根据自己调研走访情况，在一个月内，初步拟定该村发展规划图和实现脱贫的时间表。届时，县委组织部将会县扶贫办和乡镇党委共同商讨各脱贫计划的可行性，并对不合理的地方予以调整修改。对其中部分敷衍了事，没有真正沉入群众开展走访调研的人员，坚决予以清退，并责成其后方单位予以通报处理，并重新按要求选派人员。