泗阳县建立干部分级关爱机制，精准强化干部监督管理，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。

分档设标，精准定级。建立干部监督“负面信息库”，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和轻微作风问题等7个方面设立30个负面指标，并根据轻重情节，设置1级轻微性问题、2-3级一般性问题、4级较重性问题四个等级，实行分级管理。截至目前，已收集录入干部负面信息80余条。

分类施策，精准警示。对干部苗头性倾向性问题，实施警示提醒，通过单独约谈或书面反馈的方式，及时进行告知提示；对涉及干部政治思想、工作作风、廉政勤政等方面的问题，实施关爱函询，要求对函询问题限期作出书面回复；对执行政治纪律、组织纪律不严格，不依法履行职责等行为，实施组织诫勉，取消评先资格，并不得提拔重用。

分级管理，精准关爱。对被警示提醒、关爱函询和组织诫勉干部，分别设置半年、1年、2年的“关爱监督”期。对被“关爱监督”的干部，组织开展一次谈心谈话、一次集体座谈和一次警示教育等“三个一”活动，并在“关爱监督”期满时，深入工作单位了解干部表现。做到既严格管理也不忘关心，充分调动被“关爱监督”干部的工作积极性。（徐浩）