近年来，宿豫区始终把讲政治放在首位，落实全面从严治党要求，立足抓早抓小抓预防，抓实干部监督工作。

前移监督关口，勤打“预防针”。制定出台《领导干部“小微问题库”管理暂行办法》，将“小微问题”分类细化为不按时交纳党费，不遵守“文明二十条”，不孝敬父母等涵盖工作、家庭和社会3个方面的16种具体情形。同时规范“小微问题”收集渠道，通过单位上报、职能部门转报、群众监督举报等方式重点搜集了解干部“8小时”之外的小微问题。对收集问题进行综合分析、调查研判。及时对干部进行提醒、函询、诫勉，防止“小问题”演变成“大毛病”。办法实施以来，共梳理核实52名干部“小微问题”61条，发放提醒单24份，提醒谈话5人，函询12人，诫勉6人。

延伸监督视角，善用“广角镜”。在城市小区设立“干部监督台”，公开小区内居住干部的照片、姓名、工作单位、监督事项、举报电话等，引导群众参与干部八小时以外监督。建立干部监督信息双月沟通机制，在涉及干部调整、提拔、换届人事安排期间，主动听取各相关小区意见。设立以来，共向相关小区征求意见9次，函询11人，3名拟提拔干部在考察中被否决。

增强监督实效，打好“组合拳”。根据中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神，坚持“凡提四必”；严格落实领导干部个人有关事项报告制度，年初对全区所有科级干部进行集中填报，重点抓好新提拔干部个人有关事项报告“凡提必核”工作；贯彻落实“三责联审”制度，会同区审计局、区编委办对4名领导干部进行“三责联审”，强化联审结果运用，对于联审发现的问题向单位及时反馈、跟踪整改落实情况。