今年来，宿豫区围绕贯彻落实党的十九大精神，以高素质专业化干部队伍建设为目标，突出培训重点、分类施策、问题导向，扎实开展各类干部教育培训工作，助力打造“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于自律”的宿豫干部队伍。

突出培训重点，锻造政治坚定的干部队伍。突出政治理论学习，开展“理论渗透”教育，一方面做好主体班渗透，大力开发主题突出、实效性强的政治理论学习专题培训班；另一方面做好网络渗透，凡有党的最新理论成果出台，第一时刻发布到宿豫党建网站、“豫见先锋”微信公众号等平台。突出党性政德提升，开展“提神醒脑”教育，以保持党的纯洁性为重点，坚持开展党性教育、社会主义核心价值体系教育、公仆意识教育和道德品质教育，突出加强群众观教育和反腐倡廉教育。突出依法治国主题，开展“以法为纲”教育，提高党员干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

突出分类培养，提升干部队伍的综合素质。“定餐式”培训科级干部，提高理论素养，针对科级领导干部的岗位职责要求，实施差异化培训，采取项目式、课题式、案例式等灵活多样的短期专题培训。“研讨式”培训一般干部，缓解工学矛盾，创新“宿豫干部夜校”培训新模式，开展以研讨重大理论和实际问题为主要教学内容，着眼于提高一般干部尤其是股级干部履职能力的多样化培训。“体验式”培训后备干部，加强实践锻炼，采取集中培训与分散实践相结合、外派培训和内炼素质相结合的方式培训后备干部，提升后备干部谋事和干事能力。“拓展式”培训村级干部，提升工作能力，以村（社区）党组织书记和返乡创业大学生为重点，围绕乡村振兴、农业产业发展、企业经营管理等内容，精心设计培训项目，不断提高“领头雁”的创业能力和带富能力。

突出问题导向，建立“三双”干部教育培训工作模式。双向征求意见，在制定全年干部教育培训工作计划时，一方面通过书面问卷、实地调研等形式征求干部的意见建议，另一方面通过召开座谈会、年度例会等形式征求办班单位的意见建议，将双方意见建议合理整合，从而达到组织者与参与者的“同频共振”。双向沟通交流，打破以往干部教育培训单一的教学模式，建立起老师与学员、老师与老师、学员与学员之间的双向沟通交流渠道，通过角色互换、座谈交流、头脑风暴等形式碰撞思想，交流心得，共同进步。双向评判认定，在加强对学员严格考核管理的同时，积极探索可行的方式方法对授课老师考核认定。通过跟班人员“实地考察”、学员填写《培训教师授课情况调查表》等形式，将学员认可度高的老师建成“王牌教师”师资库，将学员不认可的老师列入“黑名单”。同时，将调查情况通过合适的方式反馈给老师，促进授课教师水平的提升，从而达到教与学的良性循环。