宿豫区严格贯彻落实中央、省市委关于全面从严治党有关要求，多力齐发、多方合力，不断加大干部日常管理监督力度，以突出实效性为目标，着力构建全方位、立体化的干部监管体系。

坚持监督关口前移，严格中层干部选拔任用。宿豫区先后制定出台了《关于加强和规范全区机关事业单位中层以下干部管理工作的意见》《关于进一步规范科员级干部管理的补充意见》。严格按照部门“三定”方案和机构编制部门批准设立的机构配备中层干部。各单位按照要求提出调整请示，区委组织部进行严格职数预审，形成方案后报经部务会研究，涉及提拔的干部，严格遵循考察程序，征求纪委、法院、检察院、公安等9家纪检监察部门意见，在单位进行任职公示，接受群众监督。未经批准，不得擅自配备干部，调整干部任职，未按程序报备而作出的中层干部任免决定一律无效，自严格实施科员级备案制度以来，8名干部因不符合任职资格条件、来信来访等问题未被提拔或重用。

坚持抓早抓小，用好提醒函询诫勉手段。印发了《区委组织部对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，对提醒、函询和诫勉的具体情形、实施主体、操作程序等作出明确规定。紧密结合联系服务干部、信访举报、个人有关事项报告查核、巡视、审计等工作，注意抓早抓小抓预防，及时对党员干部苗头性、倾向性问题进行提醒、函询和诫勉。力争通过“咬耳朵”“扯袖子”等方式，防止小毛病演变成大问题。先后对工作不力的24名干部进行了提醒，对12名干部进行了函询，对6名干部进行了诫勉。严格落实“凡提四必”要求，干部选拔任用全年“零信访”。

坚持信息共享，畅通干部监督信息沟通渠道。召开干部监督联席会议，与纪检、信访、法院、检察院、公安等成员单位互通干部监督信息，实行信息共享。借助“12380”电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”综合举报信息收集平台，安排专人负责收集群众反映的问题信息。实行组织部门内部干部监督信息扎口管理，干部监督科负责收集干部考察、年度考核、民主生活会、“一报告两评议”和专项检查督导等工作中涉及的干部监督信息。将各类信息梳理列入“小微问题库”，目前已收集信息61余条，为区委科学精准用人，提供了有效的决策依据和信息保障。