近年来，宿豫区注重创新干部管理形式，在按职级管理干部的基础上，参照部门职能，分类分层建立专业型干部库，即将全区干部初步分为近30个类别，每类细分为既有专业背景又有岗位经历、仅有专业背景、仅有岗位经历等3个层次进行管理。通过“领导署名评议、干部民主评议，评析干部实绩、评析干部潜质”的“两评两析”模式对入库干部动态研判，按照优胜劣汰原则，定期补充优秀年轻干部进入专业型干部库。每年，通过选派干部到岗位一线练兵或到名校参加教育培训或请专家名师授课等方式提升干部专业素养和工作水平。预计利用3-5年通过采取“调整一批、挂职一批、储备一批”等“三个一批”方式，逐步对职能较为专业的部门领导班子进行优化调整。