今年以来，宿豫区积极探索强化乡村振兴人才支撑，借鉴省“科技镇长团”模式，为乡镇村居选派“科技村长团”，担当乡村发展技术导师，打通科技人才服务乡村“最后一公里”。

聚焦专业特长，实现精准对接。抓牢一手数据，广泛采集全区乡镇村居所需人才工作领域等关键数据，制定“科技村长团”选派需求表。重点关注乡村规划、高效农业、文旅产业、生态治理等领域人才，鼓励入选省、市、区人才培养计划的专业技术人才与名校优生报名挂职锻炼。通过“双荐双评双选”方式，让人才专业能力与乡村技术需求“供需匹配”，实现人才与乡村发展互促共赢。目前，已选派首批38名“科技村长团”成员到村挂职。

聚焦带动引领，突出作用发挥。推动“科技村长团”成员当好“六大员”，即当好“技术员”，推广一批实用技术；当好“培育员”，培养一批乡土人才；当好“参谋员”，带动一批特色产业；当好“联络员”，促成一批产学研合作；当好“招商员”，招引一批致富项目；当好“扶贫员”，帮扶一批困难群众。积极鼓励“科技村长团”与“科技镇长团”结对，用活省内外高校院所科研资源，推动成熟科技成果在乡村落地结果，提高农产品科技含量与附加值。参与制定乡村发展规划，为乡村产业转型发展建言献策，打造一批“瓜蒌村”“芦蒿村”“莲藕村”等特色产业精品村。

聚焦发展责任，强化激励考核。组织“科技村长团”成员选定乡村发展项目，制定项目计划书，做到“人人有项目、技术出成效、专业带发展”，对带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富作用发挥突出的项目优先推荐申报乡土人才发展专项资金，对作用发挥突出的科技村长，优先推荐各类评先评优，符合条件的，优先安排职级晋升和专业技术职务评定，优先推荐申报省市人才培养计划。