泗阳县坚持“三当”理念，把返乡兴村新村干当后备支书来培养、当振兴人才来使用、当创业青年来扶持，扎实推进新村干选拔培养工作，聚力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴生力军。

多元培养优能力。建立“1+3”结对帮带机制，为每名挂职村干部安排1名乡镇领导班子成员、1名驻村干部、1名村党组织书记作为“成长导师”，跟踪指导培养。组织全员轮训，内容涵盖生态建设、村居治理、创业富民、法律法规等，全面提升履职能力。推进新村干参与村“两委”分工，组织参与产业发展、矛盾调处、土地流转、招工等重点工作，提升服务基层能力。今年以来先后有4人被选任为村党组织书记。

多措并举优扶持。按照绿色发展先锋、本土优秀企业家、红色电商达人、“双强型”村干部等不同类型，对创业富民新村干实施分类培养，让他们的特长更特、优势更优。在创业资金、土地流转、奖励补贴、税费减免等方面提供全程跟踪扶持，为新村干发放“红创贷”2500余万元，目前已涌现出“桃花仙子”宋姗姗、“冬枣哥”胡国祥、“土大姐”刘斌艳等“创业有思路、富民有实绩”的优秀典型20余人。

多维考评严管理。对新村干正常到村工作情况、参与村“两委”分工情况、创业项目运行情况等进行实时监测、常态巡察、随机检查，倒逼新村干创业富民、履职尽责。制定出台考核办法，通过“考评+测评”“访问+走访”相结合方式，重点考核创业项目、分管工作、民主测评、加分项目等四个方面，并作为任职调整、推荐表彰的重要依据。以乡镇为单位，开展新村干年度述职会议，加大问责力度，先后有15人因工作作风不实、履职不到位、群众反映差等原因被及时予以调整。