为进一步提升档案管理的规范化水平，泗洪县把从严“治档”作为从严“治党”的重要抓手，坚持源头防控，加强动态监管，强化制度保障，从严规范干部档案管理，为干部选拔任用奠定坚实基础。

传统手段与信息手段相结合。在传统的人工查档审核的基础上，充分利用干部档案系统、干部信息系统和干部信息移动端的便捷作用，以干部档案为依据，逐一录入、仔细核对、动态更新，确保系统、客户端和档案信息的“三统一”，依托信息化手段，建立各类干部信息基础数据库，为干部日常管理提供便利，实现干部管理工作由“人工化”模式向“数字化”模式转变。

制度约束与培训指导相结合。在日常管理中严格执行档案查借阅、转入转出、保管保密等制度，坚决做到“五不查阅”“四不借出”“三不转递”，确保管理有专人、查阅有记载、转递有存根。在全县面上加强对人社、教育、卫计等3家管档单位的业务培训和指导，组织业务骨干上门检查，指出存在问题和短板，现场讲解上级政策、业务知识、系统操作等，着力提升档案整体水平，避免各家档案质量参差不齐。

信息审核与综合研判相结合。在干部档案审核认定的过程中，坚持实事求是的原则，严格以档案材料和政策规定为依据，审核认定干部“三龄两历一身份”，对以往信息认定有误的坚决予以纠错，对干部不签字的严肃强调组织纪律和工作原则，确保档案审核工作不走过场。针对审核过程中发现的一些经过涂改难以辨认、多方调查仍找不到可靠依据的档案材料，强化对信息的综合研判，多方考虑干部个人工作履历的合理性、借鉴其亲属的信息、分析其涂改动机等来验证真实情况。