XX县推行“实名制”推荐干部破解干部“带病提拔”

一是创新干部提名推荐方式。凡是拟选拔任用的科级领导干部，采取单位党组（党委）集体推荐和领导干部个人推荐两种方式，进行“实名推荐”。单位党组（党委）集体推荐，即党委（党组）按照科级职位空缺所需条件，在民主测评、民主评议的基础上，召开党委（党组）会议进行研究讨论后，以正式文件推荐本单位的干部，并作出书面推荐承诺。领导干部个人推荐，即在职县级干部、各单位“一把手”依据空缺科级职位，署名填写《南乐县领导干部实名推荐干部表》，注明推荐的职位、与推荐人关系、推荐理由及被推荐人工作实绩、廉洁自律、德才表现等基本情况，推荐人作出推荐承诺。二是严格规范干部推荐程序。向各单位和县级领导干部下发实名制推荐干部通知，党委（党组）按照“提出建议人选—民主测评和民主评议—最终确定推荐人选”的方式确定推荐人选名单，组织部门通过座谈、走访等多种渠道，对被推荐人的德能绩廉进行资格审核。符合条件的被推荐人建立实名制推荐科级领导干部人选档案，定期进行研判，作为县委调整干部和调查研究的重要参考依据。三是实行干部选拔倒查追责制度。坚持谁推荐、谁负责，凡涉及“带病推荐”的，严格按照有关规定实施责任追究。单位党组（党委）推荐的追究党委（党组）主要负责人的责任，领导干部个人推荐的追究推荐人的责任。情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重的或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，采取调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理措施。目前，通过实名制推荐提拔使用的16名科级干部，群众认可度高，社会反响良好。