宿城区为进一步提高企事业聚才用才兴才能力，通过“聚合力”、“引活水”、“评先进”三步走，充分发挥人才在经济高质量发展中的引领支撑保障作用。

一是聚合力，减轻用人主体用才成本。实施联席制度，由人才办牵头抓总，人才工作领导小组成员作为联席单位，开展定期或不定期的联席会议凝聚部门合力，商谈解决人才引育问题；共建项目库，人才科技项目同步组织、同步推进、同步审查，减少重复申报。完善社保补贴、高新补贴等引才跟补跟奖投入，在产业、经济园区内建设人才公寓，明确相关部门解决人才子女就学、配偶就业的责任，减轻用人主体引才育才成本。

二是引活水，突出用人单位主导用人。创新用人单位评价、引育人才机制，将民生事业领域人才纳入扶持范围，探索优秀教育、卫生人才职称评定绿色通道，通过“周转池”形式集聚资源，解决引进人才入编设岗兑资问题；探索“名师工作室”机制，定期吸纳单位内优秀人才，开展“评、管、用、建”四位一体竞争机制，保障工作经费，提供交流岗位，安排科研（教研）项目，并将相应成绩作为人员职称评定、岗位竞聘、考核奖励的重要依据。

三是评先进，全面建设人才友好环境。开展人才工作“金梧桐”奖、优秀人才“金凤凰”奖评选表彰，组织编撰人才工作者风采录、微信平台开设优秀人才故事会，既丰富人才工作者工作成就感，也营造尊才爱才的友好环境。同时优先推荐人才作为“两代表一委员”人选，优先推荐各级各类劳动模范、劳动奖章和青年五四奖章、三八红旗手等荣誉称号的评选，培养人才“爱国·奋斗·奉献”精神，使用人单位与人才共享荣誉、共同发展。