宿城:“三步走”激发用人单位引才育才活力

时间:2025-07-06 00:00 作者:XXJBW.COM 字数:653字

宿城区为进一步提高企事业聚才用才兴才能力,通过“聚合力”、“引活水”、“评先进”三步走,充分发挥人才在经济高质量发展中的引领支撑保障作用。

一是聚合力,减轻用人主体用才成本。实施联席制度,由人才办牵头抓总,人才工作领导小组成员作为联席单位,开展定期或不定期的联席会议凝聚部门合力,商谈解决人才引育问题;共建项目库,人才科技项目同步组织、同步推进、同步审查,减少重复申报。完善社保补贴、高新补贴等引才跟补跟奖投入,在产业、经济园区内建设人才公寓,明确相关部门解决人才子女就学、配偶就业的责任,减轻用人主体引才育才成本。

二是引活水,突出用人单位主导用人。创新用人单位评价、引育人才机制,将民生事业领域人才纳入扶持范围,探索优秀教育、卫生人才职称评定绿色通道,通过“周转池”形式集聚资源,解决引进人才入编设岗兑资问题;探索“名师工作室”机制,定期吸纳单位内优秀人才,开展“评、管、用、建”四位一体竞争机制,保障工作经费,提供交流岗位,安排科研(教研)项目,并将相应成绩作为人员职称评定、岗位竞聘、考核奖励的重要依据。

三是评先进,全面建设人才友好环境。开展人才工作“金梧桐”奖、优秀人才“金凤凰”奖评选表彰,组织编撰人才工作者风采录、微信平台开设优秀人才故事会,既丰富人才工作者工作成就感,也营造尊才爱才的友好环境。同时优先推荐人才作为“两代表一委员”人选,优先推荐各级各类劳动模范、劳动奖章和青年五四奖章、三八红旗手等荣誉称号的评选,培养人才“爱国·奋斗·奉献”精神,使用人单位与人才共享荣誉、共同发展。

宿城:“三步走”激发用人单位引才育才活力
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