在全面从严治党新常态下，宿豫区坚持通过思想教育、鲜明导向、严管厚爱，激发广大干部干事创业的激情，打好干部担当作为的“组合拳”。

以思想教育引领干部担当作为。把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，通过十九大精神轮训班、“836计划”科级干部培训班等，不断强化对干部的政治引领。围绕“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”主题，在全区所有党支部（党小组）召开专题组织生活会，领导干部带头参加所在党支部组织生活会，带头查摆问题，在对标对表、深刻剖析中进一步强化担当意识。结合纪念建党97周年，在全区范围内评选表彰“新时代新担当新作为优秀干部”20名，号召广大干部向榜样看齐、向先进学习。

以鲜明导向激励干部担当作为。注重使用“四个一线”干部，2016年以来，先后有42名机关优秀年轻干部响应组织号召，主动到村（社区）担任支部书记。此外，集中选派30名乡镇领导班子成员到示范村担任“振兴书记”，81名干部到小区担任网格化“治理书记”。注重使用考核优秀干部，结合年度量化考评结果，对一贯表现较好、分工最重、工作实绩突出的优秀干部，在干部优化调整中予以提拔重用。注重使用群众公认干部，对群众公认度高的干部加强跟踪了解，甄别个人实绩，真正选出为民办实事、办好事的干部。

以严管厚爱推动干部担当作为。出台宿豫区“三项机制”制度文件，以考核激励、物质奖励、政治激励、精神鼓励四大举措鼓励激励干部担当作为。明确8种可容错情形，让干部放下包袱，大胆工作。同时从严监督管理干部，出台干部作风和效能建设问责办法，开展“四整治两引领”活动，有力保障了各项重大决策部署落到实处。完善监督惩戒机制，出台领导干部提醒、函询和诫勉操作细则，建立完善干部“小微问题库”，依托网络问政平台、12380举报平台和干部监督“双月沟通”等及时收集监督信息，常态化“咬耳扯袖”推动干部担当作为。