近年来，泗洪县通过在监督方式、渠道、模式三个方面进行探索，进一步扎紧监督笼子，延伸监督触角，拉长监督链条，推动干部日常监管常态化、制度化。

监督方式转向“开放化”。建立领导干部负面信息库，定期征求县纪委监委、县公安局、县信访局等部门意见，收集干部表现情况，甄别后录入干部负面信息库，与干部选任、评先选优直接挂钩，做到干部选拔任用负面信息库必对，确保干部选拔源头监控。同时，出台《关于建立干部监督信息月报制度的通知》，实行每月专报，定期召开干部监督工作联席会议，各单位对本部门干部监督工作作交流发言，相互借鉴，形成合力，为县委选人用人提供决策依据。今年以来，各单位共上报违规违纪受处理17人次。

监督渠道转向“多元化”。深入推进干部监督进社区，将领导干部的职务姓名等信息在居住小区进行公示，规范领导干部“八小时以外”的行为操守，全方位了解干部“德”的表现。开展访领导干部亲友、邻里、社区活动，了解干部的家庭美德和社会公德，将“三访”情况与工作单位考评情况相结合，作为干部调整使用的重要依据。统筹用好“12380”电话、网络、来信、来访“四位一体”举报平台，实行日查看、周汇总、月分析制度，坚持对干部问题和干部工作的反映情况有记录、有调查、有回复，畅通党员群众参与干部监督的渠道途径。今年以来，受理来信来访18件，已全部查结。

监督模式转向“新型化”。以腐败现象易发多发的重点部门、关键岗位为重点，分类开展19期夫妻共同参加的“同心廉”警示教育活动，引导和鼓励家属多关心、多过问党员领导干部的思想、工作和生活情况，当好廉洁自律的宣传员、监督员和“廉内助”。建立家庭监督联系制度，通过向领导干部家属个别谈话、电话访谈等形式，多方面掌握领导干部“八小时之外”生活情况。开展领导干部带头“立家规”活动，采取集中交流、家庭成员商讨等方式，累计制定300余套具体家规，把从严管理干部融入家庭生活，从实管好干部“后门后院”。