近年来，宿豫区认真贯彻落实中央和省、市组织工作会议精神，三点发力，切实加大干部个人信息管理力度。

定期采集信息，突出常态化。经常性开展领导干部个人信息采集工作，对干部信息动态管理、持续更新。2018年分上半年、下半年两个批次对全区乡科级领导干部家庭成员信息、近年来受表彰情况、涉法涉诉等情况进行摸底排查，采集干部信息700余条，收到干部主动向组织报备事项30余件。同时对采集到的信息进行“线上线下”同步更新，确保信息真实准确。

出台制度文件，突出规范性。制定规范领导干部个人有关信息报备规定，分类设置日常需报备事项，规定报备时间、报备方式，明晰报备纪律。厘清干部本人及所在党委（党组）相关责任，从严从紧落实监督责任，对不如实上报信息并造成重大影响的相关责任人严肃追责问责。

加强横向沟通，突出联动性。在定期采集的领导干部信息的基础上，依据领导干部日常报备、最新任免等情况及时更新干部任免审批表，并报送档案室审核把关。对审核存在问题的，档案室及时反馈，由相关科室对接核实；对审核无问题的，则由档案室及时入档，规范管理。定期开展干部档案自查工作，逐人逐份过细核对，对缺少或错误材料开具清单，交相关科室集中完善。截至目前，已审核干部档案150余本，反馈缺失材料等问题20个，查找补充20份次。