近年来,宿豫区认真贯彻落实中央和省、市组织工作会议精神,三点发力,切实加大干部个人信息管理力度。
定期采集信息,突出常态化。经常性开展领导干部个人信息采集工作,对干部信息动态管理、持续更新。2018年分上半年、下半年两个批次对全区乡科级领导干部家庭成员信息、近年来受表彰情况、涉法涉诉等情况进行摸底排查,采集干部信息700余条,收到干部主动向组织报备事项30余件。同时对采集到的信息进行“线上线下”同步更新,确保信息真实准确。
出台制度文件,突出规范性。制定规范领导干部个人有关信息报备规定,分类设置日常需报备事项,规定报备时间、报备方式,明晰报备纪律。厘清干部本人及所在党委(党组)相关责任,从严从紧落实监督责任,对不如实上报信息并造成重大影响的相关责任人严肃追责问责。
加强横向沟通,突出联动性。在定期采集的领导干部信息的基础上,依据领导干部日常报备、最新任免等情况及时更新干部任免审批表,并报送档案室审核把关。对审核存在问题的,档案室及时反馈,由相关科室对接核实;对审核无问题的,则由档案室及时入档,规范管理。定期开展干部档案自查工作,逐人逐份过细核对,对缺少或错误材料开具清单,交相关科室集中完善。截至目前,已审核干部档案150余本,反馈缺失材料等问题20个,查找补充20份次。
宿豫:“三点发力”从严做好干部个人信息管理
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