近年来，泗洪县从严加强干部监督管理，把好预防关、选用关和导向关，努力营造风清气正的选人用人环境。

抓住“关键少数”，守好“预防关”。用“严管”体现“厚爱”，把关爱体现在预防、提醒上。推行个人有关事项报告重点提醒制度，制定下发《领导干部个人有关事项填报关爱提示单》，梳理填报中容易出错的环节和注意事项，告知不按时、不如实报告的严重后果，防止出现思想松懈、漏报瞒报现象。一人一档建立干部监督信息，结合巡视巡察、经济责任审计、干部考察考核、有关事项报告、信访举报等工作，为每名科级干部建立一份干部监督信息档案，实施动态管理。经常性开展谈心谈话，及时了解干部心态、把握干部动态，并与干部监督档案联系起来，对有一些苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒。

紧扣“重要环节”，守好“选用关”。把防止“带病提拔”作为干部监督工作的重中之重。突出事前防范，在科级干部选用中，严格做好职数预审、“凡提四必”等工作；在中层干部选拔中，严格对照编制文件，同步征求纪委、公安、信访等6家单位意见，从严规范中层干部选任。做好事中规范，落实全程纪实制度、干部任前公示制度，加强对干部档案的审核力度，做到“不留尾巴”。强化事后跟踪，开展干部选拔任用工作专项检查，对各乡镇（街道、园区）和县直机关单位选人用人工作进行检查，对发现的问题及时交办整改，进一步规范基层干部选拔任用工作。

把握“主要方向”，守好“导向关”。坚持正面引导、反面警示相结合，不断强化干部规矩意识。积极开展干部监督政策法规宣传活动，县委常委会带头学习《领导干部需要报告的个人有关事项》，组织全县各单位党委（党组）进行深入学习，并通过泗洪党建网、“泗洪先锋”微信公众号等平台，对上级精神、制度、政策进行解读。强化制度执行，认真开展个人有关事项集中填报和重点抽查工作，对不如实填报的干部，根据情形从严处理，切实加强报告核查结果的运用和违规惩戒力度。用活用好问责提醒等组织措施，结合“一人一档”、干部档案专项审核及谈心谈话等工作，制定干部负面清单，根据问题轻重，用好提醒、函询、诫勉等措施，加大组织处理力度。