沭阳县聚焦软、乱、散等突出问题，通过加强队伍建设，帮助化解矛盾，建立长效机制，全面提升基层党组织组织力，推动软弱涣散党组织转化。

抓班子优队伍，着力解决“软”的问题。对软弱涣散村“两委”班子进行拉网式专项调查，以村党组织书记为重点，对年龄大、学历低、能力弱的村书记进行分析研判，制定新老交替计划。通过外出找、上门请、组织派等措施，重点从致富能手、企业经营管理者、复原退伍军人、乡村振兴新村干、外出务工经商人员、农民专业合作组织负责人等优秀人才中，选优配强15名村（社区）党组织书记。对思路不清、路子不明的村干部，由乡镇党委书记、驻村服务组成员定期进行谈心谈话，教方法、授经验、鼓干劲，不断增强其发展的信心和动力，提振村“两委”班子精气神，形成整体工作合力。

抓化解促和谐，着力解决“乱”的问题。针对软弱涣散村（社区）党组织信访矛盾突出问题，结合全县开展的涉村（社区）干部信访问题集中化解和隐患排查专项行动，采取县镇领导包办认领信访案件的方式，开展三级干部信访结对化解，建立信访隐患预判处置机制和“最多反映一次——初信初访及时化解”工作机制，排查化解信访问题29个。对软弱涣散村开展村干部经济责任专项审计，重点审计各类资金收入、支出管理、村级重要经济合同及村（社区）集体资产资源等情况，规范村干部履职行为，改善干群关系。

抓制度管长远，着力解决“散”的问题。建立定期综合研判机制，采取自查和整顿评估的方式，由县委组织部联合乡镇党委定期对软弱涣散党组织整顿情况进行逐个分析评估整顿成效。建立“问题梳理立即挂号、问题已改及时销号、问题未改一直留号、问题反弹重新挂号”的盘点销号制度，先后召开3次专题推进会，坚持每周报送一次进展情况、每月开展一次总结、每季度进行一次督查，实施动态跟踪管理考核，严格落实工作责任，防止整顿工作走过场，确保整顿一个、转化一个、巩固一个。目前，全县43个软弱涣散村（社区）党组织已整顿转化到位32个。