近年来，泗阳县把推动提醒、函询、诫勉制度落地落实作为干部监督的重要抓手，从严从实抓好政策学习、信息收集、问责处理，督促干部修身律己、干事创业。

抓政策学习，打牢思想基础。聚焦“关键少数”，利用县委中心组理论学习等专题学习会，组织县乡机关主要负责人专题学习相关政策规定，进一步强化主体责任。聚焦关键岗位，把各单位组织工作业务人员作为培训重点，突出实施流程、方式方法等具体操作实务，切实提升制度的执行力。聚焦关键群体，利用微信群、公众号等平台，及时将相关政策要求编制成短信息，加大向全县各级干部，特别是乡科级干部的推送力度，最大限度扩大政策的知晓度。

抓信息收集，聚焦问题导向。拓宽信息渠道，建立干部监督联席会议制度，常态化与成员单位开展信息共享。搭建“12380”信访系统，畅通网络举报通道，进一步拓展信息来源时空外延。从严信息甄选，探索建立综合研判制度，加大对干部日常信息真伪的辨识力度。强化干部选任环节信息调查，准确界定干部有效负面信息。规范信息管理，建立干部监督“负面信息库”，从7个方面对入库信息进行分类归档，并设定“1—4”四个星级，对负面信息进行分级处理，进一步提高问题信息的精准度。

抓问责处理，从严制度落实。严格组织实施，制定提醒函询诫勉工作具体操作规程，通过明确牵头部门、问题类型、操作程序等，提升组织处理工作的规范化水平。严肃问责追责，对经调查确认的负面信息，按照信息级别档次，落实对应处理举措，切实维护制度的严肃性和权威性。严明纪律规矩，严格落实提醒、函询、诫勉信息收集、操作实施、档案查阅等环节工作纪律，进一步明确单位党委（党组）书记、具体业务负责人、信息档案管理员等职责，切实夯实各类主体的工作责任。