泗阳县坚持问题导向，着力在干部监督重点、途径和环节上抓好转变，提升干部监督实效。

“集中”向“日常”转变。完善干部关爱警示教育、谈心谈话等制度，今年以来结合相关工作召开乡镇、县直部门主要负责人集体约谈会议5次，约谈59人，进一步强化干部纪律和规矩意识。建立组织工作重要事项请示报告制度，明确13种事前请示、6种事后报备情形，加强领导干部政治纪律、组织纪律和工作纪律约束。专题开展营利性行为排查活动，对乡科职级领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为进行规范，严明纪律刚性约束。

“单一”向“多元”转变。建立完善干部监督沟通联系机制，充分发挥公检法、市场监管、卫计等部门作用，加大领导干部个人有关事项报告抽查审核力度，今年先后核查领导干部个人有关事项报告145人次。建立协同联查机制，会同审计部门常态化开展领导干部任中、离任经济责任审计工作，加大问责追责力度，警醒“一把手”慎用手中权力。强化社会监督，畅通举报电话、信箱、网站等途径，建立群众监督“快速通道”。

“事后”向“事前”转变。建立作风建设综合平台，会同相关单位和部门对干部生活作风和遵守作风纪律规定等方面情况进行常态监督，发现问题予以曝光并责令整改，及时为干部打“预防针”。通过信访举报核查、月度常态巡察等方式，全方位收集干部动态信息，建立“干部负面信息库”。把干部监督作为干部选拔任用的前置环节，在发挥“干部负面信息库”过滤功能的基础上，通过民意调查、专项核查、延伸考察、实地走访、家访等，延伸干部考察的深度和广度，防止干部“带病提拔”。