近年来，泗阳县着力创造历练机会、搭建成长平台，全方位提升年轻干部综合素质。

注重把年轻干部放到一线去历练。坚持人才到一线锻炼，围绕提升实践能力，丰富岗位经历，搭建生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、社会治理“五大赛场”，动态设置环境治理、专业招商、重点工程推进、重点项目创建、省定经济薄弱村帮扶等若干个锻炼岗位，根据年轻干部的专业特长、岗位经历、个人性格等方面综合因素，先后选派298名优秀干部到经济发展前线进行锻炼、到重点建设前沿担当重任、到复杂岗位学习提高，让他们经受历练、增长才干。

注重把年轻干部派到上层去学习。拓宽学的通道，与浙江大学、苏州大学等联系建立干部培训基地，分类选派240余名优秀年轻干部重点对财政经济、规划建管、社会管理等专业进行研修学习，提高年轻干部知识储备，增强其专业素养。打通上的通道，先后从人社、农委、财政等单位选派了35名年轻干部赴省级机关跟班学习，进一步开拓思维、扩宽眼界，实现“上下”信息沟通、资源共享和项目对接，充分激活年轻干部内在活力。

注重把年轻干部选到实岗去锻炼。坚持给位子、压担子，强化“有为才有位、有位必有为”的规矩意识，及时选拔任用优秀的年轻干部。完善机关干部到基层工作措施，先后把26名思想素质好、有培养前途的年轻干部选派到基层领导岗位任职，在承担具体工作中，提高领导水平和实际工作能力，促使年轻干部“早成才”。另外，对13名素质优良、能力突出的副科职领导干部提拔到正科职岗位任职，进一步压担子，不断激发其干事创业的活力。