近年来，宿豫区通过突出干部选任自查、重要岗位、重要时期、八小时外监督等，努力实现管住关键事、管好关键人、关在关键时、管到关键处的工作要求，不断提升干部管理监督水平。

一是突出干部选任的监督。前移干部选用监督关口，综合运用职数预审、审查干部档案信息、征求相关意见、查核个人有关事项、调查负面信息线索等办法，强化与纪检、监察、执纪执法部门的协同配合，规范开展信访举报查核工作，防止超职数、带病提拔等现象发生。实行干部选用纪实管理，全程纪实科级干部选拔任用全过程。

二是突出重要岗位的监督。突出对“一把手”的监督，不断完善领导干部个人有关事项报告制度，建立领导干部“小微问题库”，实行“双月沟通”制度，定期收集法检、纪检、信访、公安、审计等单位涉及的干部负面信息。常态化推行“三责联审”制度，2015年以来已对区内50余名领导干部实行经济责任审计或“三责联审”，加强对“一把手”领导干部用人、用编、用权行为的监督。

三是突出“重要时期”的监督。对班子换届、干部调整、机构改革期间，对领导干部家有婚丧嫁娶、工作及职务发生升迁调动、逢年过节等容易发生拉票贿选和违反廉洁自律规定的问题，及时跟进、早打招呼，提前由组织、纪检等部门进行廉政谈话教育，确保领导干部在关键时刻经受住考验。

四是突出“八小时外”的监督。35个城市小区设立“干部监督台”，公开居住本小区党员干部、机关事业单位工作人员的照片、姓名、工作单位等，引导群众积极参与干部八小时外监督，最大范围地了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”，督促干部不断增强廉洁自律意识，习惯在监督下的工作生活。