去年以来，宿豫区紧扣高质量发展主题，大力实施鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，探索建立多元激励机制，营造了担当作为、干事创业的浓厚氛围。

树立鲜明“风向标”，让干部干有奔头。注重使用“四个一线”干部，加大对经济发展一线、项目建设一线、乡村振兴一线、脱贫攻坚一线等艰苦、偏远岗位埋头苦干、表现突出干部的选拔力度。2018年集中选派30名乡镇领导班子成员到示范村担任“振兴书记”。注重使用考核优秀干部，坚持“凭实绩用干部、为发展配干部”，优先使用先进单位的优秀干部。注重使用群众公认干部，对群众公认度高的干部加强跟踪了解，甄别个人实绩，干部选用满意度逐年上升。

升级培训“加油站”，让干部干有能力。坚持每周一期短训班、每月一期重点班、每季一期主体班的“1+1+1”干部教育培训模式，推动干部教育常态化、制度化、规范化。2018年以来，围绕高质量发展、规划建设、金融经济、生态发展等主题，举办各类专题培训班55期，培训党员干部3200余人次。同时，针对干部教育培训普遍存在的“工学矛盾”，探索创办宿豫区干部夜校，利用每周三晚上举办培训活动，面向全区干部开放。截止目前，已举办19期培训干部2200余人次。

弘扬担当“主旋律”，让干部干有激情。坚定信念促担当，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的必修课，通过十九大精神轮训班、“836计划”科级干部培训班等，引领全区广大干部牢固树立“四个意识”，从思想上强化政治担当。营造氛围促担当，结合结合纪念建党97周年，在全区范围内评选新时代新担当新作为优秀干部，挖掘了一大批“老黄牛”“急先锋”式的担当作为先进典型，其中12名干部被评为“新时代新担当新作为”优秀干部，营造了浓厚的干事创业氛围。