去年以来，泗洪县委组织部进一步加强组织部门自身建设，注重发挥在全县工作中的模范带动作用，通过定调子、强基础、谋创新，努力锻造一支政治过硬、能力过硬的组工“铁军”。

定调子，拉直工作高标准“铅垂线”。年初制定全年自身建设活动计划表，定期开展党性教育、组织理论学习、评选先进个人，不断提升组工干部对党忠诚的政治自觉、业务精通的能力自觉、勤政务实的作风自觉和严以律己的形象自觉。完善《关于加强部机关自身建设的实施意见》，进一步明确整体目标，细化落实举措。开展祭扫淮安周恩来纪念馆、“七一”党风廉政警示教育、赴上塘镇垫湖村聆听党课等党性锤炼活动6期，每周五常态化开展党的政治理论学习活动，及时评选月度、年度“组工之星”，并在光荣榜张贴。

强基础，砌出工作高质量“承重墙”。结合“组织工作规范提升年”，开展“推动组织工作高质量发展”大学习、大调研、大讨论活动，引导部机关工作人员解放思想、更新观念，拓宽思路、增强动力。坚持问题导向，采取“自己找、相互提、领导点”等多种形式，梳理排查部机关、科室、个人存在的短板弱项，及时梳理短板清单，制定切实可行的短板提升计划。大兴调研之风，各科室围绕如何推动本科室业务工作高质量发展，撰写调研报告，并评出3篇优秀调研报告。

谋创新，擦亮工作高要求“金招牌”。探索建立“3+N”基层联系点制度，即部机关每名组工干部联系一个软弱涣散或三星级村居（社区）、一名党员、一个组织工作创新项目，“N”为结合科室特点自主确定的联系对象。以此推动组工干部带着任务下基层，深入开展调查研究，当好社情民意的调查员、党员群众的服务员、基层组织建设的指导员。深入了解基层干群所思所想所盼，力所能及地帮助办实事、做好事、解难事，进一步增强全体组工干部发现问题、解决问题的能力。