为积极破解企业“名校优生”招引困境，泗阳县突出需求导向打好“组合拳”，积极为企业引进“名校优生”等急需紧缺人才。

建立“四个一”联系机制。建立“排定一批引进人才企业、明确一名挂钩班子成员、安排一名具体工作人员、排定一份月度推进计划”的“四个一”联系机制，将企业“名校优生”招引工作责任压实到3个园区和19个乡镇街道，推动每名责任人深入辖区了解企业技术需求，交流座谈排定出34个人才招引重点企业和23份月度工作计划，帮助企业用好用足新一轮人才政策，动态掌握企业人才招引进度，确保目标任务有序推进。

建设“四个一”服务平台。对泗阳籍“双一流”建设高校的大三、大四本科生和硕博士研究生，整合教育、人社、团县委和各乡镇街道职能作用，通过“建立一个信息库、绘制一张分布图、建立一个微信群、搭建一个互动平台”的方式，建立近两年“双一流”高校本科以上及硕博士人才数据库，绘制重点人才分布地形图，组建东北、西北、西南三个片区“名校优生”微信交流群，及时宣传人才政策，发布企业需求信息和招聘活动，在寒暑假开展企业观摩座谈活动，为优秀人才回泗发展搭建平台。

压实“攻坚战”责任。一是挂图作战，对已排定的任务计划，制定《企业“名校优生”引进计划表》张贴上墙，准确掌握实时进度。二是销号管理，各责任单位每月按时上报《引进情况月统计表》，人才办对完成任务进度的，给予销号处理，动态推进工作开展。三是现场推进，进行月度工作情况通报，对工作进度缓慢，特别是时间过半没有实现任务过半的单位，对相关单位挂钩领导及具体工作人员下发《工作提醒函》，并适时至各园区现场召开推进会。