近年来，市宿豫区着眼于让年轻干部出的来、干得好、走得稳，大力开展“六心行动”，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，相关做法被《新华每日电讯》《群众杂志》《决策杂志》等新煤体公众号转载刊发。

激励年轻干部在“守初心”中“强信仰”。依托区委党校、新时代乡村振兴讲习所等学习阵地，按照不低于总课时20%的要求开设党性教育课程，精心编排“侍邱七老”修志初心故事会、焦裕禄在宿豫访谈录等精品课程，引导年轻干部朝先进看齐、向榜样学习。充分挖掘宿豫革命老区红色资源，推动年轻干部深入开展“探访建国前老党员、探访入党介绍人，寻找党员传家宝”活动，抢救式挖掘168名建国前老党员先进事迹，汇编成27万字的《忠诚与信仰》一书，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的特色教材。

激励年轻干部在“有恒心”中“增本领”。推动年轻干部教育教育常态化、制度化，在一季一期主体班，一月一期重点班基础上，创办“周末2.5天”短训班、“干部夜校”等培训载体，围绕高质量发展需要，分类举办招商引资、城镇规划、生态经济、金融管理、商贸旅游等专业班次，推动年轻干部教育培训常态化，2018年以来，先后举办短训班65期、千部夜校34期，培训年轻干部6500余人次。

激励年轻干部在“铸匠心”中“敢担当”。坚持递进式培养，实施年轻干部培养“620”工程，有计划地从专业技术型干部、党政复合型干部等6个类别的干部中，分别培养选拔出20名左右优秀年轻乡科级干部。同时，深化“三项机制”落实，结合“七一”表彰，分乡科级领导、科员级中层干部两个层次，通过单位推荐、组织审核、常委会票决等程序，每年评选表彰一批新时代新担当新作为“三新”优秀干部，年轻干部占比超过70％。

激励年轻干部在“树决心”中“勇攀高”。把干部考核与高质量发展考核结合起来，制定全区“三重”目标考核体系，完成情况作为乡科级领导干部年度考核量化评分重要标准，考核指标排名末位的一律不得提拔使用、取消评先评优资格。同时，制定“流动红黄旗”制度，结合“工业强区、电商名城、幸福家园”三大建设月度观摩，现场打分排名，对分管工作获得“流动红旗”优先评奖评优，被评为黄旗的视情处理。2018年以来，先后有13名干部因工作推进不力被提醒、函询和诚勉。

激励年轻干部在“强信心”中“善创新”。在全区年轻干部中组织开展“推动六个高质量发展”大学习、大调研、大讨论活动，推动年轻干部发现问题、解决问题、推动发展。引导年轻干部到“四个一线”墩苗历练、提高本领、增强信心。2018年集中选派30名优秀年轻干部到乡村振兴重点示范村担任“振兴”书记或党组织书记，制定“创先争星”考核办法，开展“支部书记擂台赛”，推动年轻千部在基层发光发热，目前10名振兴书记被提拔或重用。

激励年轻干部在“养静心”中“重团结”。注重关心爱护年轻干部心态健康，建立部务会成员挂钩联系制度，对发现的年轻干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒，扼杀在萌芽状态。建立成长导师制度，对新录用的公务员、省委选调生、名校优生选聘生等，每人配备2名成长导师，其中1名由单位主要负责人担任规划导师、1名由分管领导担任业务导师，定期开展谈心谈话、心理疏导、业务指导，帮助年轻干部迅速熟悉环境、融入集体、施展才华。