今年以来，宿豫区坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，强化政治体检，考准考实干部政治表现，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。

创新制度设计，规范“报”。出台《党员领导干部政治生活报告实施办法（试行）》，编制《党员领导干部政治生活报告表》，报告表分为个人基本信息、个人政治生活情况、本人承诺等3个部分，主体部分包括：个人所在基层党组织情况；是否能够坚定政治立场、不妄议中央、不传播政治谣言，是否能够严格执行中央八项规定，是否参加宗教组织和迷信活动等政治表现情况；履行党建责任情况；党费缴纳情况；参加“三会一课”“党员活动日”“民主生活会”“组织生活会”情况；参加政治测试情况；违纪违规及接受组织约谈函询情况等12个方面具体内容。每年初，组织党员领导干部进行集中填报，并就填报内容的真实性、准确性和完整性进行签字承诺。目前，586名党员领导干部按照要求集中填报《党员领导干部政治生活报告表》。

严格细化标准，从严“考”。实施乡科级领导干部分类测评办法，按照正职干部、副职干部、拟提拔干部3种类别，在共性指标的基础上，针对性设置个性指标，明确通过“干群测评”和“部门联评”方式研判干部政治素质情况。修订完善《政治素质专项测评调查表》，梳理列举12项反向指标对干部政治素质“负面信息”进行采集，增设“需向组织反映的其他问题”开放性指标，释放干部政治素质评价“空间”。根据测评情况，综合分析研判确定干部政治体检结论，形成干部“健康、亚健康、不健康”的“政治体检”报告。编制干部政治素质测试题库，干部调整时，随机从题库中抽题，组织拟提拔重用对象和转任重要岗位干部进行闭卷考试。根据考试得分情况，对80分以上的，予以通过；60—80分之间的，适时提醒；60分以下，取消干部任用资格，并视情予以组织处理。

区分不同节点，强化“察”。坚持日常核查与任前核查相结合，考准考实干部政治表现。探索实施“政治考察进支部”工作法，每年按照10%左右的比例对党员领导干部政治生活报告情况进行抽查核实，通过下沉到党支部与3-20名左右党员深入访谈，调阅党支部“三会一课”记录、审阅台账资料、查看党员e家系统，同一党支部的党员干部进行比对分析等方式了解掌握党员领导干部参加组织生活情况和政治表现情况。在干部选拔任用过程中，坚持政治生活报告“凡提必核”，深入走访干部家属、单位同事、服务对象、邻居好友、小区物业等，从“工作圈”“朋友圈”“生活圈”等多维度了解掌握干部“8小时内外”政治表现情况。干部考察期间，征求纪委、巡察、政法、信访、卫计、信用等单位意见，防止干部政治“失范”有而未察。2019年以来，16名政治过硬、实绩突出、干群认可的干部得到进一步使用，6名党员领导干部因政治生活报告存在错报、漏报和瞒报等情形接受组织约谈提醒。