近年来，宿城区实行“一池两名单”机制，加强干部教育培训师资管理，细化师资信息，优选师资力量，推动师资队伍提质升级。

通过加强与干部教育培训机构沟通交流，有针对性地选优一批专家教授、知名学者、优秀企业家等，充实到培训师资池中。构建横向交流机制，定期与市委、县（区）委组织部门和条线部门联系，共享师资信息。搭建讲授平台，培养本土师资，进一步丰富师资池。将通过课堂实践、问卷学员等方式测评的师资按照很好、较好、一般三个等级放入师资池白名单，将不推荐教师放入师资池黑名单，其余待定。历次培训优先从白名单中按照测评等级推荐使用。该项机制实行以来，共有98名教师纳入师资池，其中，纳入白名单82名、黑名单9名。