近年来，宿城区紧紧围绕村书记队伍这一工作重点，通过强化四种能力、构建“四微”思维，切实提升村书记能力水平，夯实基层党建工作基础。

强化政治信念，阻断微下坡。建立村书记立体培训体系，连续9年开展村书记培训班，连续3年开展党建业务专题培训，形成党建业务精准滴灌；实施分类提升行动，村书记分批次到朱瑞将军纪念馆、宿北大战纪念馆等红色教育基地接受思想洗礼，选聘部分优秀书记赴井冈山、延安等地考察学习，坚定思想信念；选树首批“四强型”书记12名，先后招录职业化书记25名，1名职业化书记进入乡镇领导班子，逐步构建“村书记—‘四强型’书记—职业化书记—乡镇领导班子”完整成长链条，提振创业干事热情。

强化组织能力，放大微服务。联合团委、工会、妇联、民政等部门，全面梳理服务18项到村便民活动，明确服务时间、服务对象和服务要求，促进服务资源不断下沉；对照便民服务清单，结合自身实际需求，建立村级阵地活动清单，排定645项村级阵地活动，每月每村都有至少1项阵地活动；组建217支党员志愿服务队，结合党员活动日，先后开展垃圾清理、上门宣传、集中护理等志愿活动400余次，解决群众“急、难、愁”问题1000余件，全面提升在便民服务中的先锋示范作用。

强化发展本领，带动微集聚。开展“支书领头调结构”对标竞赛，乡镇两两分组，分5批对项目全面过堂，全区124个涉农村居排定支书领头调结构项目175个，其中有领办、合办项目村居113个，占比87.6%；开展“党支部生态富民”竞赛活动，突出党支部在“高效农业、全民创业、脱贫攻坚、美丽乡村、生态文化”等方面引领作用，发展电商党员171个，孵化电商达人21个，培育“支部+电商”示范点10个，打造出陈集葡萄、王官集酥梨、罗圩蔬菜等一批产业品牌；建立村级述职评议机制，将村书记带领村居发展成效作为必述项，广泛接受评议，压实发展责任。

强化作风纪律，杜绝微腐败。区、乡两级分批组织村书记走进廉政教育基地，开展廉政讲坛3期，将廉政教育纳入党员活动日规定动作，强化村书记底线和红线意识；搭建村干部纪实管理平台，完成1228名村干部信息录入，联合纪委、法院、公安、司法等单位部门，建立月更新、季共享、半年联审机制，对5名村书记进行提醒；实行村书记在职抽检，离任必检的审计机制，力争通过3-5年时间，村居审计全面过堂，村书记审计全面覆盖，促进权力在阳光运行。