近年来，泗洪县突出领导干部任前、任中、退休三个关键节点，依托引导式、温馨式、关爱式“暖色”教育方式，使党员领导干部真切感受到组织温暖，提高廉洁意识和拒腐能力。

任前“引导式”教育立规矩。在领导干部职务变动前，组织干部及配偶开展“同心廉”警示教育活动，通过上廉政教育党课、观看警示教育专题片、签订廉政承诺书等方式，强化廉洁意识。组织新提拔干部任前考纪考法，通过闭卷考试的形式，以考促学，前移监督关口，树牢干部法纪观念和规矩意识。扎实开展新提拔干部任前廉政谈话，由各条线县级分管领导，通过“面对面”“零距离”的谈话方式，告知干部任前风险，筑牢勤政廉政思想防线。今年以来，举办1期廉政主题教育活动，组织4场考纪考法，109人接受任前廉政谈话。

任中“温馨式”教育强监管。抓牢抓实干部经常性谈心谈话工作，明确干部思想情绪不稳定时、信访举报较多时等“七个必谈”，突出日常谈心谈话、主动约谈干部、接受干部约谈“三个角度”，拓宽“书面谈”“电话谈”“当面谈”等渠道，加强思想交流，帮助解决疑难。把握重要时间节点，在班子换届、机构改革等关键时期和逢年过节、婚丧嫁娶等特殊节点，及时推送提醒短信、寄送勤廉“卡片”等，有针对性加强管理监督。推进干部监督进社区工作，在干部集中居住的15个小区设立公示牌，公布干部姓名、职务、照片等监督信息，接受群众举报，延长监督链条。

退休“关爱式”教育顺心气。在干部办理退休手续时，发放关爱提醒单，以清单式、条目式形式，明确在企业兼职（任职）、在社会团体兼职、因私出国（境）等方面有关规定，前移管理风险点。完善干部退休谈心谈话制度，在干部退休当月，由所在单位主要负责人开展谈心谈话，了解退休干部心态变化和现实需求，肯定过去成绩，做好思想政治工作，引导干部离岗不离组织、退休不褪色。发挥组织部门继续服务关爱职责，切实关注退休干部生活，定期深入干部家中了解生活情况和存在困难，开展节日慰问、组织过集体过生日等，加大对退休干部的关爱力度。