近年来，泗洪县着力构建科技镇长团工作体系，建立对接选派、管理培育和服务保障机制，推动科技镇长团在人才项目引进、科技创新合作、平台载体建设等方面释放创新活力。

精准对接选派，提升产才匹配度。立足全县产业布局，聚焦发展主线，摸排各板块团员专业需求，严格对照选派标准，赴对口的高校、科研院所对接优秀意向人选。实行“一人双岗”制度，根据挂职团员工作经历、专业特长等科学设置工作岗位，团员在挂职乡镇（街道）的同时，挂职县直机关部门，直接分管人才科技工作。邀请往届科技镇长团优秀团长、成员开展专题讲座，传授工作经验做法，帮助新团员快速融入地方。

强化管理培养，助推团员快起步。开展“集中调研月”活动，组织全团赴各乡镇园区、重点企业、重要载体实地调研，充分掌握全县情况和企业需求。出台《泗洪县科技镇长团管理考核办法》，把工作任务细化为人才引进培育、科技创新服务、政产学研合作、团队自身建设等4大类19项量化指标。依据工作要求和泗洪实际，制定全团和团员个人的工作目标考核办法并分别签订责任书，对工作实绩突出、表现优秀的团员，提请省市委组织部门及县委、县政府表彰奖励。

建全保障机制，做优服务软环境。加强经费保障，按照不低于科技镇长团省级财政专项资金1:1的标准配套工作调研经费，同时提供必要生活保障，为团员工作、生活提供便利条件。成立科技镇长团临时党支部，定期开展学习和支部活动，加强流动党员的教育管理。成立科技镇长团工作领导小组，设立科技镇长团工作办公室，明确专员做好服务工作。及时总结宣传科技镇长团好的做法和经验，为科技镇长团更好开展工作营造良好的社会氛围。