宿豫区在认真贯彻落实干部工作“五突出五强化”的同时，进一步突出基础规范，强化清单管理，坚持以系统化思维、项目化思维抓干部工作，推动干部工作项目化，项目推进清单化，建立干部工作“三单一图”。

一是领导班子和领导干部政治表现清单。经前期实践，基本形成以“政治能力测试、政治表现测评、支部考核评价+政治生活报告”为主体的“3+1干部政治体检”工作机制，全区500多名科级以上党员领导干部接受一轮“体检”。同时，通过“双月沟通”、巡察反馈、来信来访、“三责联审”、个人有关事项查核等渠道，对科级领导班子及班子成员日常表现情况开展政治监督。根据“体检”和监督情况，建立《领导班子和领导干部政治表现清单》。强化清单动态管理与运用，2019年以来，4名乡科级干部因“体检”结果不合格被改任非领导职务，6名干部《政治生活报告表》填报不实被约谈提醒，11家单位因存在“涉组涉干信访”和“不按规定借调人员”等问题，被给予“黄色”预警，相应在单位年度高质量发展综合考核中予以扣分。

二是科级干部工作实绩清单。制定《2019年度乡科级领导干部个人实绩清单》，明确由各单位组织科级干部，每季度集中填报一次，就分管工作特色亮点、全区同一条线排名及相关奖惩情况等进行个人自评和单位鉴评。目前，全区650余名科级干部均填报了个人实绩清单。

三是专业型干部供给与岗位需求清单。围绕服务区委“三大建设”与“三大攻坚战”中心工作需要，在专业型干部供给侧打破平均用力，把“精兵强将”选配到重要岗位、关键部门。对相关专业领域中层及以上干部的供需情况进行梳理分析，建立6大类、273名专业型干部供给清单，以及14类专业性较强岗位需求清单。根据工作推进需要，动态调配使用专业型干部，为加强机构改革后领导班子和干部队伍建设夯实基础。

四是干部选拔任用工作流程图。以省委巡视反馈问题整改落实为抓手，进一步规范干部选拔任用工作流程。根据新修订的《干部任用条例》，制定乡科级干部推荐考察流程及注意事项“思维导图”，明确5个步骤，将包括“干部调整中需对上请示报告情形”等15个注意事项列成清单，让干部民主推荐与考察工作流程“一目了然”，便于掌握和运用。