近年来，宿豫区坚持从严处发力、实处着手，前移党员干部监督关口，通过强化教育引导、完善制度约束、坚持抓早抓严等举措，构建起全方位、全过程的党员干部日常监管体系。

强化教育引导，抓实教育培训，筑牢思想“红线”。始终把政治建设、思想建设作为党员干部凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，通过“三会一课”、2.5天周末培训班、干部夜校等方式，教育引导党员干部筑牢思想防线。通过微信公众号、关爱短信等方式对有关干部监督制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，从思想上、行动上遵守各项规章制度。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

完善制度约束，健全监管体系，织密立体“网络”。把制度建设作为干部日常监管的保障，让制度发力、用制度管人，相继出台了《关于进一步从严落实领导干部报告个人有关事项制度的通知》《关于进一步完善干部监督工作“双月沟通”制度的通知》等一系列制度办法。通过召开干部监督联席会议，经常性分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化。健全完善监督举报、受理核查工作制度，搭建“12380”电话、网络、来信、来访“四位一体”的监督举报平台，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，并做到有举必查、查必有果、纠必到位。

坚持抓早抓严，用好函询提醒，鸣好监管“警钟”。把开展领导干部提醒、函询和诫勉作为关心爱护干部、促进积极履职作为的有力举措，制定了《区委组织部对区管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》《区委组织部对领导干部函询回复实施采信反馈办法》，坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话；对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。采取离任继任交接、个人有关事项报告、生活圈社交圈情况报告等形式，强化对“一把手”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，发现问题早提醒、早纠正，切实促进干部勤政廉政。