为切实解决因领导班子职数紧张导致的中层干部活力不足、“中层梗阻”等难题，去年初，沭阳县启动实施中层干部“五大交流”计划，推动县乡机关事业单位中层干部有序流动，进一步激发干事创业热情。

据悉，该县在深入调查研究的基础上，制定出台了《县乡机关事业单位中层干部交流暂行办法》，围绕“缺少基层工作经验或岗位经历比较单一”、“在同一岗位长期任职”、“在出生地、成长地任职”、“年度综合考核排名连续靠后”等15类情形，有针对性地提出培养性交流、轮岗性交流、回避性交流、适应性交流和考验性交流等“五大交流”方式，推动全县中层干部队伍流动起来。为避免交流工作流于形式，还就交流方案提出、交流方向研判、交流决定下达等具体操作规程作出了明确规定。对于拒不服从组织交流决定或故意隐瞒需回避情形等，将进行相应处理。活动开展以来，全县水利、教育、财政、卫健、市监等系统，已交流中层干部50余人。