今年以来，宿城区采取“五个一”措施，全方位培养年轻干部。“五个一”措施，即一轮调研，区委组织部部务会成员对全区400余名85后、90后年轻干部开展一轮面对面调研交流，发现好苗子；一轮论坛，分工作交流、理论研讨等4个主题举办16期年轻干部“育苗”成长系列论坛；一波培训，区分不同群体举办南京大学、井冈山等3期专题培训班，160名年轻干部脱产式受训；一线淬炼，选派82名年轻干部到园区建设、信访维稳、招商引资等一线吃劲岗位挂职任职淬炼；一批重用，提拔重用13名优秀80后年轻干部到重点岗位任职，机构改革后区直机关中层干部中80后占比超80%。