近年来，宿豫区注重干部监督常态化，从干部选任、日常监督、部门联动入手，不断拓展监督视角、织密监督网络，着力发挥监督效用，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政治生态。

压实责任，筑牢干部选任入口“防腐墙”。严格落实“凡提四必”制度，从严把关干部档案信息、从严查核干部个人有关事项，对拟提拔使用干部，征求纪委、公安、检察院、法院等9家单位意见，认真受理查核公示期间出现的信访举报件，对存在影响使用情况的干部坚决不用。干部任前，单位党委（党组）、纪检组出具廉政鉴定，本人参加区纪委、区委组织部联合组织的党纪法规考试，考试合格者予以任用，同时签订廉政承诺书，由区领导进行任前谈话，多措并举，不断提高干部廉政意识和拒腐防变能力。

抓早抓小，拉好干部日常监督“警戒线”。通过巡视巡察、信访举报、干部考察等方式多渠道收集干部负面信息，注重把关爱提醒作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。及时更新干部“小微问题库”，同步录入干部受组织处理情况，将此类干部作为重点监督对象，定期跟踪整改情况，防止问题反弹。

内外并举，织密部门联动监督“信息网”。整合内部监督资源，加强各科室间协作配合和信息交流，对接负责干部、党建、人才、干部教育等具体科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反映的干部信息，同时向其反馈日常监督中发现的干部问题，确保信息通畅、互通有无，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。加强部门联动，常态开展“双月沟通”工作，定期召开干部监督联席会议，加大纪委、公检法、审计、人社、信访等多个部门的沟通联系，充分发挥职能部门作用，强化监督合力，确保干部监督多维度、全覆盖。