泗阳县将疫情防控一线作为考察识别干部重要“考场”，采取“五评三访一研判”方式，深入疫情防控一线了解掌握干部表现，对44名在“疫”线积极作为、表现突出的干部进行“火线”提拔，有效激励引导全县广大干部在疫情防控一线冲锋在前、担当作为。

“五评”动态识别。强化部门联动，县委组织部与县疫情防控工作指挥部及相关工作组加强协作，建立信息共享机制，组成6个专项考察组，深入乡镇（街道）和卫健、交运、公安、市场监管等防控工作成员单位，通过干部履职自评、班子成员互评、干部群众测评、挂钩领导点评、专项考核鉴评等“五评”环节，近距离、多维度跟踪考察领导班子和领导干部在疫情防控中的动态表现。

“三访”甄别印证。坚持“测评”与“访谈”相结合，通过一线访党员干部、访基层群众、访挂钩领导，实行“一班一档、一人一表”全程纪实，把领导班子和领导干部在疫情防控中的实际表现和具体事例详细、客观、真实地记录在案，真实掌握考察对象在防控一线的履职情况，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。

“一研判”科学评定。建立“疫”线干部综合研判机制，结合工作基础、外部环境、岗位特点等因素，参考干部日常表现和年度考核结果，对干部在疫情防控中的政治表现、履职实效、工作作风等进行全方位、多角度分析研判。研判结果作为提拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，真正将敢担当、能干事的“硬核”干部识别出来、重用起来。